Exames
Exames de imagem: Para detectar padrões e irregularidades em regiões internas do corpo.
Acuidade Visual: Avaliação da capacidade de enxergar e identificar objetos em diferentes distâncias.
ECG (Eletrocardiograma): Exame que registra a atividade elétrica do coração, detectando problemas cardíacos.
Espirometria: Teste de função pulmonar, avaliando a capacidade respiratória.
Audiometria: Teste que mede a capacidade auditiva do paciente, identificando perdas auditivas.
EEG (Eletrocefalograma): Exame que mede a atividade elétrica do cérebro, usado para diagnosticar distúrbios neurológicos.
Exame Clínico Avaliação geral da saúde do paciente, incluindo observações físicas e sintomas.
Avaliação psicológica é empregada para indicar as condições psicológicas do trabalhador. Define a aptidão psicológica para determinada função, normalmente realizada para quem irá trabalhar em espaços confinados ou altura.
Laboratoriais são exames e/ou testes realizados a pedido do médico do trabalho, de acordo com os riscos a que estão expostos os trabalhadores. Servem para identificar possíveis agravos à saúde do trabalhador decorrente da exposição elevada a determinado agente de risco, de modo a estabelecer o diagnóstico de doença ocupacional.
Laudos
AET (Análise de Risco de Acidente de Trabalho:
Identifica e avalia os riscos presentes no ambiente de trabalho para prevenir acidentes e garantir a segurança dos colaboradores.
APR visa à prevenção de acidentes do trabalho através da antecipação dos riscos. Possibilita assim a escolha das ações mais adequadas para minimizar os riscos de acidentes.
LTCAT, PGR E PCMSO:
LTCAT: Laudo Técnico que descreve as condições de trabalho e exposição a agentes nocivos.
PGR: Programa de Gerenciamento de Riscos, visando a segurança no trabalho.
PCMSO: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, focado na saúde dos trabalhadores.
Assistência Técnica de Insalubridade e Periculosidade:
Refere-se à análise e orientação sobre as condições de trabalho que expõem o colaborador a agentes insalubres ou perigosos, com o objetivo de determinar a necessidade de pagamento de adicionais de insalubridade ou periculosidade e garantir conformidade com as normas de segurança.
Assistência médica:
Requerido em caso de acidente no trabalho e/ou doença ocupacional. A sua função é acompanhar o desenrolar da prova pericial, apresentar sugestões, criticar o laudo do perito nomeado e apresentar as hipóteses possíveis, desde que técnica e juridicamente sustentáveis.
Outros
Validação de Atestado: Análise de atestados médicos para confirmar a veracidade e a adequação do documento conforme a legislação vigente.
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Controle de Periódico: Monitoramento e agendamento dos exames periódicos dos funcionários para garantir a saúde e conformidade com as normas de segurança.
Mapa de Risco: Representação visual dos riscos no ambiente de trabalho, identificando áreas e atividades que exigem medidas de controle específicas.
O.S (Ordem de Serviço): Documento formal que autoriza e descreve as tarefas a serem realizadas, incluindo a segurança necessária para a execução.
Relatório Anual: Documento que reúne e apresenta um resumo das atividades realizadas ao longo do ano, incluindo dados sobre saúde ocupacional e segurança.
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Monitoramento de Saúde por setor: Consiste em monitorar e identificar a ocorrência de doenças relacionadas a cada área de trabalho, para implementar medidas preventivas e corretivas. Através dessa prática, é possível garantir que os colaboradores estejam protegidos dos riscos específicos de seu ambiente de trabalho, além de promover ações de saúde ocupacional para reduzir a incidência de doenças no setor e aumentar a qualidade de vida no trabalho.
PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário): É um documento exigido pela legislação trabalhista que resgistra as condições de trabalho do colaborador, como exposição a agentes nocivos à saúde. Ele detalha as atividades e riscos enfrentados ao longo da carreira, sendo fundamental para garantir direitos como a aposentadoria especial e a compensação por consições adversas de trabalho. Esse documento deve ser atualizado pela empresa sempre que necessário, especialmente em casos de exposição a fatores que possam impactar a saúde do trabalhador.